如何让新人更好、更快地融入企业，激活年轻力量、激荡企业发展，是嘉欣丝绸人才发展与培养道路上的持续探索与创新。

新人招得进、留得住、发展好，是传承嘉欣丝绸文化的关键。为了让新员工得到完整、全面、细心的工作指导，股份公司人力资源部创新发展企业传统师徒制，既保留企业传统文化又为传统制度增添新活力。

9月15日下午，在本部师带徒交流会上，全新的《嘉欣丝绸师带徒实施办法》正式发布。来自各部门的师傅代表们，在交流中分享经验，取长补短，共同进步。

在聆听师徒制宣导、师傅经验分享后，徐总强调：师傅们要意识到，一声“师傅”是一份信任，是一份责任；面对新人，要多点耐心、多点宽容，营造良好氛围，共享快乐工作；培养新人，要有规划、有要求、更要把握节奏、乐于分享；

与时俱进，持续完善“师带徒”，让新人培养有迹可循，有章可依；真正践行“招得进、留得住、发展好”，充分挖掘新员工潜力；以员工发展推进公司发展，以公司发展点亮员工未来！